г. Златоуст - работа: вакансии и резюме

Вакансии

Резюме

  • от 23000 RUB
    КУТУЗОВА ОЛЬГА (Челябинск) 25 сентября
  • от 12000 RUB
    Кравченко Анна (Челябинск) 13 сентября
  • Левша Юлия (Сатка) 11 сентября

Расположен на Южном Урале, на р. Ай (бассейн Камы), в 160 км к западу от Челябинска. Ж.д. станция.
Основан в 1754 как посёлок при строительстве Златоустовского железоделательного, чугунолитейного и медеплавильного завода. С начала 19 в. Златоуст - центр художественной гравюры на металле.
Современный Златоуст - центр качественной металлургии. Здесь впервые в России было освоено производство шарикоподшипниковой, нержавеющей и жаропрочной стали.
Развито машиностроение, в т.ч. производство кузнечно-прессового оборудования, инструмента (ПО "Златоустовский машзавод").
Предприятия пищевой, лёгкой промышленности
Население- 187 950 человек.

Как найти работу в Златоусте.

6 каверзных вопросов на собеседовании.
Тысячи соискателей уже обосновались на новом месте работы в Златоусте! Не упусти и ты свой шанс, обрати внимание на вакантные места и свежие новости на нашем сайте!
В последнее время в среде профессиональных рекрутеров модным стало использование странных, нестандартных вопросов во время собеседования с кандидатом на ту или иную должность. Правильный ответ на такие вопросы далеко не всегда играет роль. Значительно выше ценится скорость, с которой претендент смог выполнить задание, а также нахождение им небанального и остроумного решения.
Ниже рассмотрены основные примеры необычных и выбивающих из колеи вопросов, которые соискатель может услышать на собеседовании.
1. Вопросы с подвохом. Пример: человек отправляется спать в 8 часов вечера, заведя на 10 утра механический будильник. Вопрос заключается в следующем: сколько часов спустя человека разбудит звон будильника? Ответ: так как было упомянуто, что используется именно механическая модель будильника, его обладателю придется пробудиться через два часа после отхода ко сну.
2. Вопросы-кейсы. Кандидату на должность предоставляется описание той или иной ситуации, затем предлагается придумать выход из нее. Скажем, проблема: турист потерялся в чужой стране, не имея документов и не владея иностранным языком. Как следует поступить?
3. Стрессовые вопросы. Целью вопросов данного типа становится заблаговременное определения уровня стрессоустойчивости кандидата, его способность держать себя в руках, не теряя при этом достоинства. Здесь важную роль играет поведение подопытного кролика, а не его ответы.
4. Ролевые игры. Работодатель предоставляет соискателю на вакансию возможность продемонстрировать качества, которые обязательны для будущей работы в Валдае. Скажем, человеку, претендующему на позицию менеджера по продажам, будет предложено продать тому, кто проводит собеседование, собственное резюме.
5. Вопросы, проверяющие шаблонность мышления. Кандидату на вакансию предлагаются вопросы, для которых заведомо нереально найти однозначное решение. Целью таких вопросов становится выявление творческого потенциала соискателя, его склонности к нестандартному мышлению.
6. Неудобные вопросы. Очевидно, что к неудобным можно причислить вопросы, касающиеся личной жизни претендента на должность, его моральных принципах, убеждениях и так далее. Стоит ли отвечать на подобные вопросы, каждый человек принимает решение самостоятельно. Может, следует перевести беседу в более деловое русло или попытаться ответить шуткой.
Успешного поиска работы в Златоусте!